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  • Titre professionnel

    Responsable de rayon

Titre Professionnel délivré par le Ministère chargé de l’Emploi

Titre de niveau IV inscrit au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles)

Formation initiale, en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage

Développer l’efficacité commerciale dans un environnement omnicanal et Animer l’équipe d’un espace de vente.

Emploi visés et perspectives de carrière

Chef de rayon, Adjoint de rayon, Second de rayon, Adjoint responsable de magasin, Responsable de rayon, Manager de rayon, Animateur de rayon

Programme

Développer l’efficacité commerciale dans un environnement omnicanal

  • Gérer l’approvisionnement de l’espace de vente
  • Réaliser le marchandisage
  • Développer les ventes en prenant en compte leparcours d’achat du client
  • Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’espace de vente et proposer des ajustements à sa hiérarchie

Animer l’équipe d’un espace de vente

  • Organiser l’activité de l’équipe et s’assurer de la réalisation des différentes tâches attribuées
  • Contribuer à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe et à la formation de l’équipe
  • Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien

Examens

ÉpreuvesDéroulementDurée
Épreuve de synthèse : Mise en situation
professionnelle
A partir d’un dossier de présentation d’un magasin fictif et des consignes,
le candidat réalise les productions suivantes qu’il formalise par écrit, à
l’aide des outils bureautiques :
Analyse d’un tableau de bord mensuel et proposition d’un plan d’actions
Analyse des documents de réception, du contenu de la livraison, et
proposition d’actions
Validation d’une proposition de commandes et proposition d’ajustements
si nécessaire
Analyse d’un état des ventes et d’une situation de vente d’un vendeur et
proposition d’un accompagnement à mettre en place en lien avec la
stratégie commerciale du magasin
Ajustement d’un planning d’équipe établi en fonction des événements.
3h
Entretien techniquePendant 30 min, le jury échange avec le candidat sur les travaux
effectués lors de la mise en situation professionnelle.
Pendant 20 min, le jury questionne le candidat sur la base d’un guide
d’entretien au sujet des compétences « Contribuer à l’intégration de
nouveaux membres de l’équipe et à la formation de l’équipe » et «
Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien »
50min
Questionnement à
partir de production(s)
Le candidat présente une action menée en entreprise au sujet d’une
implantation de son choix.
Pendant 10 min, le candidat présente au jury sa production sous forme
d’un diaporama.
Pendant 10 min, le jury l’interroge à ce sujet
20min
Entretien finalY compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier
professionnel. Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le
dossier professionnel. Le jury vérifie la compréhension du métier et de
son contexte d’exercice par le candidat.
20min
Admission
Informations